真正的企业文化，不是流于大局的标语和标语，它是一种能触摸到每一个员工的内心，赐与每一位员工心智温暖的人文关切。

      笔者在查阅早期的一些图文资料时发现，公司的“员工生日文化”能够追忆到上世纪九十年代初。

      从早期创业起头，公司就十吩祺沉员工文化生涯，每一个季度城市为该季度生日的员工精心筹备和组织一场生日团圆，就是再忙，公司重要辅导也会亲自参与，给各人派产生日“利是”，与每一位“寿星烙妆、“寿星女”敬敬酒，碰举杯，路一声“生日欢乐”，分享一块甜美的生日蛋糕，兴之所至，还会为各人一展歌喉，跳上一曲。

      从大局上来看，昔时的“员工生日活动”还没有什么“洋”味，更像是传统的“团拜”和“发言会”，但不论前提若何，大局和路具多么单一，“员工生日活动”都为早期的企业文化建设、营造和谐人本的企业文化氛围、活跃和丰硕员工文化生涯阐扬了很好的作用。并且，墙内着花墙表香，在其时的业内也颇有一些优良的口碑和影响，就连时任的省市重要辅导也慕名来到公司，亲自感触和履历了一把CC国际国际“员工生日文化”的怪异魅力。

           原广东省副省长欧广源（右一）、原拉萨市委常委甄燦球（左二）、CC国际国际董事长陈智刚（左一）与员工共庆生日

      要办好一场生日活动并不难，难的是30多年的对峙，即就是在公司分离、刷新及市场转型的最低迷时期，跳跃的烛光依然在闪动，甜美的蛋糕还是那么爽滑入口，歌照唱、舞照跳，员工生日活动也从未终场和间断过。

      随着企业的不休发展，时至今日，“员工生日活动”已成为CC国际国际企业文化一个不成或缺的沉要组成部门，且在传承和弘扬中，集团公司属下各企业都能结合自身企业的现实情况，把“员工生日活动”办得更切近员工的感情需要，以依样画葫芦、大局多样的“员工生日活动”，诠释着CC国际国际35年来，以报答本，关爱呵护员工、尊沉每一位员工、平等对待每一位员工、视员工为家人的企业文化理想。